Perspectivas de los Expertos
Un método de diseño de beneficiosPor Lynn L. Franzoi
Lynn Franzoi es Vicepresidenta de Beneficios de Fox Entertainment Group, Inc., donde es responsable del diseño, administración y financiamiento de programas nacionales e internacionales de beneficios para más de 13.000 empleados. La señora Franzoi está también a cargo del Centro del Desarrollo del Niño de Fox. Es miembro de la Junta Nacional de Asociados de los Programas "El Mundo Empresarial Responde al Sida" y "Los Trabajadores Responden al SIDA" (Business/Labor Responds to AIDS Programs) y de la Comisión de Beneficios de Empleados de la Cámara de Comercio de Estados Unidos, presidenta de la Subcomisión de Planes Calificados de la Cámara de Comercio, facilitadora voluntaria de educación sobre el SIDA en el lugar de trabajo para la compañía consultora Lugar de Trabajo Positivo, miembro de la junta del Instituto de Mujeres para Una Jubilación Segura y es actualmente miembro por tres años del Consejo Asesor ERISA del Departamento de Trabajo.
Las empresas de Estados Unidos enfrentan muchas dificultades al tratar de brindar programas de beneficios integrales y competitivos a los empleados. La diabetes, las enfermedades al corazón, el SIDA y otras enfermedades crónicas hacen subir los costos directos del cuidado de la salud y aumentan al mismo tiempo los gastos de operaciones debido al costo del ausentismo y de los seguros de incapacidad y de vida. El VIH/SIDA afecta a los empleadores, empleados y ex empleados. ¿Cómo pueden los empleadores brindar apoyo emocional y financiero y controlar al mismo tiempo los costos en aumento? Existen métodos probados en la práctica que los empleadores pueden usar para crear un ambiente de trabajo y un programa de beneficios que ayude a los empleados. Tanto el empleado como el empleador se benefician con estos métodos. El empleador puede atraer y retener en el lugar de trabajo a gente talentosa y motivada y a su vez el empleado o empleada tiene un programa de beneficios que satisface sus necesidades.
