Perspectivas de los Expertos
Por qué los sindicatos laborales deberían responder al SIDAPor Gloria T. Johnson
En esta edición presentamos un artículo de Gloria T. Johnson, presidenta nacional de la Coalición de Mujeres Sindicalistas (CLUW por sus siglas en inglés), grupo miembro de la Federación Obrera de Estados Unidos – Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO por sus siglas en inglés). La señora Johnson es miembro fundadora de la CLUW y ejerce su presidencia desde 1993. Tiene una prolongada actuación en la defensa de causas sociales, entre ellas la defensa de los derechos de la mujer y de los derechos civiles. Es miembro del Consejo Nacional de Socios del programa “El mundo empresarial responde al SIDA/Los trabajadores responden al SIDA".
El movimiento laboral está desde hace mucho tiempo al frente de las luchas para eliminar la discriminación y establecer normas de seguridad en el lugar de trabajo. Su respuesta ante el VIH/SIDA a través de los años ha mantenido esta tradición. Pero al igual que la mayor parte de las organizaciones de hoy, los sindicatos enfrentan muchos desafíos que compiten entre sí y para los cuales hay menos recursos.
El VIH/SIDA toca las vidas de los trabajadores en todas partes, sus familias y sus comunidades. Desde hace mucho tiempo el movimiento laboral ha respondido al llamado para enfrentar asuntos difíciles en el lugar de trabajo. Los sindicatos han hecho una diferencia positiva en la vida de los trabajadores, desde luchar por los derechos civiles hasta combatir la discriminación sexual.
Hay una enorme diversidad entre los miembros de los sindicatos. Debido a la diversidad de los sindicatos y su estructura, estos se encuentran en una posición única para llegar a quienes más necesitan educación sobre el VIH/SIDA: las personas de color.
